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了解验厂咨询(三)

来源:网络 编辑人员:BSCI 添加时间:2018-08-14 11:02
本文摘要:

验厂咨询需要注意的重要事项也是验厂咨询的重点有: 1 、岐视:企业工厂不允许公司在录用及提升员工的时候存在有年龄、信仰、性别、种族等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员的人事档案及最近 6 个月离职的人事档案和劳动合同。 2 、公司的合法

 验厂咨询需要注意的重要事项也是验厂咨询的重点有:

1、岐视:企业工厂不允许公司在录用及提升员工的时候存在有年龄、信仰、性别、种族等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员的人事档案及最近6个月离职的人事档案和劳动合同。 

2、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件资料的查看以证实该公司是否合法及安全。 

3、劳动报酬:平时加班和法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。验厂人员一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 

4、童工和未成年工:工厂企业绝对禁止本工厂企业雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 

5、工作时间:企业工厂必需要按当地的法律法规来确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作时间不可以超过60个小时。 

6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 

7、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

8、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 

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